作者 | 山本勲(庆应义塾大学) |
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发表日期/编号 | 2014年3月 14-J-017 |
研究课题 | 多样性与工作生活平衡的效果研究 |
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概要
本文使用企业跟踪调查数据,以定量方式弄清什样的企业能够积极发挥女性的作用。检验结果发现,在职场劳动时间短、雇用流动性高、工资曲线平缓、工资差距大、工作生活平衡措施充实的企业,正式员工的女性比例和管理职务女性比例较高。这种情况说明,长时间劳动、长期雇用、劳动固定费用高、及单一的工作环境是阻碍企业发挥女性作用的因素。并且,积极发挥女性作用的企业利润率也高,这已经得到确认,因此可以说,为最大限度地发挥女性作用完善环境,雇用女性正式员工或女性管理人员,不仅对女性劳动者,而且对企业也有益处。