中国·韩国企业发挥女性作用与收益、生产率及积极改善雇用措施制度

　　本稿的目的在于，以在发挥女性作用上有着共同点的中国企业和韩国企业为对象，从统计上弄清发挥女性作用与收益率及生产率之间的关系，为日本经济的发展提出政策建议。在推算时，明确采用“性别多样化经营”（GDM：Gender Diversity in Management）、工作生活平衡措施、“人财”多样性等的影响并进行验证，进而确认达到韩国积极改善雇用措施制度（AA制度）标准的企业特征。

　　一般来说，日本、中国及韩国的企业文化、环境各不相同（石冢2014a）。但本研究发现在企业收益率和生产率高的企业中存在共同点。以下例举出对日本企业及对政策的提示。1）在管理职位中，女性所占比例较高；2）女性有持续工作的倾向；3）容易休产假虽然与收益率没有相关关系，但与生产率之间有着正相关关系；4）设置了“CSR部门”的企业，根据产业及企业规模的不同，有些企业收益率很高；5）希望多雇用女性的企业，收益率也高、6）日本企业即使只有一位女性董事，也能提高收益，但是在中国和韩国，经营层中的女性比例越低，收益和生产率就越高。这些内容对正处于低生育率的日本来说，在考虑全球化问题时，应该能对企业收益及生产率作出贡献。并且，实现了GDM的企业，不仅能让男女共同发挥能力，还能成为让年轻人发挥能力的“多样化经营”企业。

　　正因为如此，在本稿6）中验证的韩国企业的AA制度能起到参考作用。可以看到，在企业成立后，女性职员与管理人员呈现微增，今后即使扩大对象企业，同样的女性比例还会继续微增。