中国·韩国企业发挥女性作用与收益、生产率及积极改善雇用措施制度

作者 石冢浩美(产业能率大学)
发表日期/编号 2014年5月 14-J-029
研究课题 多样性与工作生活平衡的效果研究
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概要

  本稿的目的在于,以在发挥女性作用上有着共同点的中国企业和韩国企业为对象,从统计上弄清发挥女性作用与收益率及生产率之间的关系,为日本经济的发展提出政策建议。在推算时,明确采用“性别多样化经营”(GDM:Gender Diversity in Management)、工作生活平衡措施、“人财”多样性等的影响并进行验证,进而确认达到韩国积极改善雇用措施制度(AA制度)标准的企业特征。

  一般来说,日本、中国及韩国的企业文化、环境各不相同(石冢2014a)。但本研究发现在企业收益率和生产率高的企业中存在共同点。以下例举出对日本企业及对政策的提示。1)在管理职位中,女性所占比例较高;2)女性有持续工作的倾向;3)容易休产假虽然与收益率没有相关关系,但与生产率之间有着正相关关系;4)设置了“CSR部门”的企业,根据产业及企业规模的不同,有些企业收益率很高;5)希望多雇用女性的企业,收益率也高、6)日本企业即使只有一位女性董事,也能提高收益,但是在中国和韩国,经营层中的女性比例越低,收益和生产率就越高。这些内容对正处于低生育率的日本来说,在考虑全球化问题时,应该能对企业收益及生产率作出贡献。并且,实现了GDM的企业,不仅能让男女共同发挥能力,还能成为让年轻人发挥能力的“多样化经营”企业。

  正因为如此,在本稿6)中验证的韩国企业的AA制度能起到参考作用。可以看到,在企业成立后,女性职员与管理人员呈现微增,今后即使扩大对象企业,同样的女性比例还会继续微增。