日本、中国、韩国企业的不同性别多样化经营的实际状况与课题——关于发挥男女人才作用的605家企业调查（中国、韩国）结果

　　日本、中国和韩国是位于东北亚的邻国，受儒家的男女有别思想的影响，承认在工作上男女存在差距是三国的共同点。今后三个国家必将对亚洲经济和世界经济发挥更大的作用，企业向国外发展和就业人员的移动会进一步增加。

　　本文的目的是，使用日中韩三国的企业调查数据，比较“不同性别多样化经营”（在工作中发挥男女多样性取得成果的企业经营）的实际状况，通过学习别人的长处，来为发挥日本女性人才的作用和搞活日本经济做出贡献。具体来说，就是探讨下述5个问题：1、企业业绩与发挥女性作用；2、女性就业数量；3、显示女性就业“质量”的晋升；4、比较日中韩的工作生活平衡和制度、习惯体系；5、韩国积极改善就业的制度措施（AA制度）给女性就业带来的影响。

　　得出的主要结果如下：日本女性的劳动力率虽然不低，但是呈M字形的左右两个高峰的待遇差距可以说成为问题。升任股长的男女都在35岁以后，晋升缓慢，而且在晋升之前辞职的女性很多。中国城市里的企业，一般员工、管理职务、经营决策层的女性比例高于日韩两国，基本上没有保护女性的制度，劳动时间不过长，持续就业者很多。不过也有“男女不同年龄退休制”、“独生子女政策”等特殊的背景。韩国的女性劳动力率比日本还低，存在中断就业的倾向。但另一方面，韩国女性比日本“晋升快”。引进AA制度后，一般员工、管理职务、经营决策层的女性比例呈现递增。