企业董事会的多样化与创新活动

作者 乾友彦(教职研究员)、中室牧子(庆应义塾大学)、枝村一磨(科学技术、学术政策研究所)、小沢润子(内阁府)
发表日期/编号 2014年12月 14-J-055
研究课题 人力资本——多样性与工作生活平衡的效果研究
下载/链接

概要

  在经营学领域中,有关企业人才多样化与企业整体业绩的关系已经讨论了很久。在美国的先行研究中,分为可以从外表识别的“人口统计型”人才多样化与实际业务所需要的能力和经验多样化的“工作型”人才多样化两种,其中后者对企业业绩产生影响的看法正在得到共识,但日本在这个领域中的研究积累还不充分。本研究根据公司董事四季报和企业财务数据,对日本企业的多样化给创新活动带来的影响,使用企业创新活动的代理指标、即研究开发集约度和专利申请件数进行了验证。结果表明,如果排除了企业固有的效果,那么这两种多样化都没有带来具有统计意义的影响。不过,外资比例高的企业或属于国际化程度高的产业的企业,女性董事比例给企业创新活动带来一部分正面影响。由此可以推断,为了让多样化给企业业绩带来一定的效果,有必要创造和完善能发挥效果的环境。