内容
第1部 問題提起
第1章 日本の労働市場制度改革:問題意識と処方箋のパースペクティブ
第2章 労働市場改革の課題
第3章 労働法学は労働市場制度改革とどう向き合ってきたか
第2部 働き方・働き手の多様化と求められる労働市場制度改革
第4章 労働市場改革と労働法制
第5章 エイジ・フリーの法政策
第3部 正規雇用を巡る問題:解雇規制と長時間労働への経済学的接近
第6章 雇用保護は生産性を下げるのか
第7章 長時間労働の経済分析
第4部 労使間コミュニケーション円滑化を目指した労働市場制度改革
第8章 労働法改革の基盤と方向性:欧米の議論と日本
第9章 紛争解決制度と労使コミュニケーション:解雇規制の視点から
第5部 企業の中からみた労働市場制度改革
第10章 今、公平性をどう考えるか:組織内公正性の視点から
第11章 企業組織の変容と労働法学の課題
終 章 法と経済学の視点から見た労働市場制度改革
第1章 日本の労働市場制度改革:問題意識と処方箋のパースペクティブ
第2章 労働市場改革の課題
第3章 労働法学は労働市場制度改革とどう向き合ってきたか
第2部 働き方・働き手の多様化と求められる労働市場制度改革
第4章 労働市場改革と労働法制
第5章 エイジ・フリーの法政策
第3部 正規雇用を巡る問題:解雇規制と長時間労働への経済学的接近
第6章 雇用保護は生産性を下げるのか
第7章 長時間労働の経済分析
第4部 労使間コミュニケーション円滑化を目指した労働市場制度改革
第8章 労働法改革の基盤と方向性:欧米の議論と日本
第9章 紛争解決制度と労使コミュニケーション:解雇規制の視点から
第5部 企業の中からみた労働市場制度改革
第10章 今、公平性をどう考えるか:組織内公正性の視点から
第11章 企業組織の変容と労働法学の課題
終 章 法と経済学の視点から見た労働市場制度改革