内容
企業は福祉にどこまで関与すべきか
企業の活力維持と多様な働き方の実現をどう両立させていくか。
企業福祉を再構築するための視座を、国際比較や実証分析に基づき提示する。
序章 なぜ、いま、企業福祉なのか
第1部 企業は福祉にどこまで関与すべきか
第1章 企業、福祉からの撤退あってよい
第2章 企業別社会保険代行機関の可能性と限界
第2部 女性労働を支援する制度設計とは
第3章 就業支援政策の長期的効果
第4章 育児休業法と女性労働
第5章 子育て支援制度と育児期女性の就業継続行動
第6章 これからの退職給付のあり方
第3部 企業年金のあり方とは
第7章 確定給付年金と確定拠出年金の望ましい組み合わせ
第8章 日本の年金基金によるコーポレート・ガバナンス活動
第9章 機関投資家のコーポレート・ガバナンス活動の意義
企業の活力維持と多様な働き方の実現をどう両立させていくか。
企業福祉を再構築するための視座を、国際比較や実証分析に基づき提示する。
序章 なぜ、いま、企業福祉なのか
第1部 企業は福祉にどこまで関与すべきか
第1章 企業、福祉からの撤退あってよい
第2章 企業別社会保険代行機関の可能性と限界
第2部 女性労働を支援する制度設計とは
第3章 就業支援政策の長期的効果
第4章 育児休業法と女性労働
第5章 子育て支援制度と育児期女性の就業継続行動
第6章 これからの退職給付のあり方
第3部 企業年金のあり方とは
第7章 確定給付年金と確定拠出年金の望ましい組み合わせ
第8章 日本の年金基金によるコーポレート・ガバナンス活動
第9章 機関投資家のコーポレート・ガバナンス活動の意義