第10讲　被期待的跨学科研究

　　经济学的研究对象非常广泛，近年还涉及到人们的心理及感情。但是对于心理健康问题，采用经济学的手法，把其和工作方式及雇用习惯联系起来的研究动向，在世界上也刚展露头角。

　　比如，长期受雇于同一职场或同一企业对心理健康是否有益？还是在发生工作及人际关系问题时，容易调换到其他企业工作的环境对心理健康有益？这些与劳动市场的应有方式的关系还没有明确的研究。

　　另一方面，对在相同企业长期工作、每天长时间劳动的日本人来说，职场环境可能是左右心理健康的重要因素。劳动安全卫生法修改后，虽然今后职场的精神压力检查成为义务，但是在测定这些对策效果的同时，还需要讨论预防心理健康恶化的工作方式和职场的体制。期望对员工从健康状态到生病过程的研究能在各学科之间展开。

　　这时，在辨别是心理健康不佳带来的"个人问题"，还是因工作方式及职场特性等带来的"大部分员工的共同问题"的同时，找出系统性的原因非常重要。因此，经济学的手法还有很大可以做出贡献的余地。最近以个人的异质性为分析对象的经济学实证研究逐渐增加，心理健康问题也需要赶上这样的研究潮流。

　　在解决职场心理健康问题时不能避免的是职场的人际关系。每个人的异质性的根源，即"心理"在职场被复杂地组合，会产生怎样的人际关系？在什么情况下心理健康会恶化？期望科学的、跨学科的分析研究能够获得进展。