第8讲　需要多种多样的工作方式

　　现在在日本，工作生活平衡、人才多样化、推动女性发挥作用等人才管理方面的课题引人注目。从劳动经济学的角度来看，这些课题和职场的心理健康问题有很多共同之处，本质上可以说是工作方式的问题。

　　我们的研究结果证实，在设立了推动工作生活平衡或人才多样化等部门的企业，因心理健康不佳引起的长期休假率较低。今后还需对带来这种关系的机制进行详细验证。作为其中的一个解释，可以说由于企业采取对策，改善或调整了工作方式，员工的工作方式及对待工作的态度发生了变化，结果对改善员工的心理健康也发挥了作用。

　　有研究结果显示，引进工作生活平衡对策及推动发挥女性作用，在一定的条件下能提高企业业绩的费效比。

　　曾经被高度评价为具有经济合理性的日本雇用习惯，遇到了低生育率老龄化和全球化的环境变化，近年来，最大限度地活用劳动力已经变得困难。安倍经济学的增长战略之所以强调为建立全体人员参加型社会而推动发挥女性作用，改革劳动方式，也是因为全面改变劳动方式有望提高日本企业的生产率和竞争力。

　　大部分日本人仍然在长时间劳动。找出造成长时间劳动的原因，改变不必要的业务和低效工作方式，对于为完成每天业务而竭尽全力的工作现场来说并不是件容易的事。

　　不仅要把解决心理健康问题作为目的，还要以其为契机，在企业内扩大谁都能容易工作的环境，这样做的结果有利于实现有效的工作方式。从长期来看，对企业来说这是合理的战略。