Impacts of Leaving Paid Work on Health, Functions, and Lifestyle Behavior: Evidence from JSTAR panel data

引退が健康や機能、生活習慣、そして社会参加に与える影響について、これまで多くの経済学・心理学・公衆衛生学領域の研究が蓄積しているが、その結論は一致していない。最新の総説によれば引退前の中高齢者の背景が多様性に富むことを考慮する必要がある。また引退の健康影響について、中高齢者の就労率が国際的に見ても高い日本でのエビデンスは乏しい。本論稿では、「暮らしと健康」調査（JSTAR）のパネルデータを用い、傾向スコアマッチングによる差の差推計を実施し、年齢層別（65歳未満と以上）、ジェンダー、ならびに職種など職業特性ごとに引退による影響について検討した。その結果、認知機能（記憶）、運動機能、肥満度（body mass index）、心理的ストレス、高血圧の有病率などにおいて、引退による有意な影響を認めなかった。また喫煙・食行動（果物摂取量）などの生活習慣行動、ならびにボランティアや趣味サークルなどへの社会参加においても有意な影響が認められなかった。ただし、層別に見ると、ホワイトカラー職・安定した職についていた男性では引退後に認知機能の低下傾向、一方女性では不安定な職についているもの・高齢の女性で低下傾向が見られた。また引退前の職場環境が高ストレス性の男性では、高血圧の有病率が引退後に低下傾向にあった。引退前に正規雇用の男性では引退後に心理的ストレスの有病率が高まる傾向が見られた。以上から、引退による健康・機能・生活習慣への影響は平均的に見れば限定的であるが、影響が出やすい一部の層においては、引退による役割の喪失、所得などの資源の喪失、ストレスからの緩和など、異なるメカニズムによって影響が見られる可能性が示唆された。

Despite extensive research published in economic, psychological, and public health literature, a consensual view on the causal influence of leaving paid work on health, functions, lifestyle behavior, and social participation has not been reached. Recent review studies indicate that heterogeneous characteristics of the pre-retired should be accounted for to reveal the impact of leaving paid work. Related evidence is scarce in Japan where the effective retirement age is the highest among developed countries. We used panel data from the Japanese Study of Aging and Retirement (JSTAR) to fill this knowledge gap. Using propensity-matching difference-in-difference estimation stratified by age strata (under 65 vs. 65 and over), gender, and job characteristics, we find that transitioning from paid work status to retirement exerts limited impact on cognitive function, mobility, smoking behavior, body mass index, psychological distress, hypertension prevalence, fruit intake, and social participation to voluntary services. However, some segments of older people seem more vulnerable to specific impacts, e.g., men formerly engaged in white-collar jobs and secured jobs, or older women with unsecured jobs showed a negative impact on cognitive function, while men with stressful jobs show a reduced prevalence of hypertension after retirement. We argue that the heterogeneity of the population at retirement age should be considered to specify causal pathways and policy implications of health impacts after leaving paid work more effectively.