Team Production and the Allocation of Creativity across Global and Local Sectors

本研究はチーム生産を熟練労働者と非熟練労働者の2つの労働者のタイプが存在する2部門のリカード・モデルに導入する。ここで、熟練労働者と非熟練労働者は互いに異なる部門の個人生産において比較優位を持つ。また、チームとは、熟練労働者が非熟練労働者を指揮し、知識を共有することで、個人生産と比べてより効率的な生産を実現する組織である。本研究ではこのモデルを用いて、チーム生産が熟練労働者の部門間配分にどう影響するか、比較静学分析を行う。分析によって得られた含意は2つある。 1つは、チーム生産により各個人の比較優位の性質が変化し、熟練労働者の部門間配分に影響を与える可能性があるということである。もう1つは、熟練労働者の再配分が起きる可能性は限定的であり、また、再配分が生じる際には非線性が観測され易いということである。具体的には、熟練労働者が比較優位を持たない部門においてチーム生産の環境が改善することで、当初は熟練労働者が当該部門へとシフトするが、最終的には再分散が伴い易い。

This paper introduces team production into a two-sector Ricardian comparative advantage model having two types of agents, high-skilled and low-skilled, each with comparative advantage in one of the two sectors under self-production. A team is an organization in which one high-skilled agent manages low-skilled workers, allowing the latter to use their manager's knowledge, and thus resulting in a more efficient outcome than self-production. This paper conducts a comparative statics analysis to understand how the allocation of the high-skilled agents in a sector in which they do not have comparative advantage under self-production is affected by team production in that sector. The analysis provides two implications: First, team production changes the nature of comparative advantage, possibly leading to reallocation of the high-skilled agents from the sector for which they initially have comparative advantage to the other sector where the environment of team production improves. Second, the likelihood of shift is limited, and, in the case of shift, non-monotonic dynamics are likely to occur; namely, if a shift occurs, then redispersion follows.