| 執筆者 |
齊藤 有希子 (研究員) ／河野 敏鑑 (富士通総研) |
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| 発行日/NO. | 2012年6月 12-E-039 |
| 研究プロジェクト | 企業内人的資源配分メカニズムの経済分析―人事データを用いたインサイダーエコノメトリクス― |
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概要
賃金格差の問題は、最も重要な政策的課題の1つである。賃金格差の変化の重要な要因として、企業における賃金慣行の変化があげられ、成果主義の導入が賃金格差に及ぼす影響が議論されてきたが、企業内の賃金格差を包括的に把握することが困難であった。本稿では、約1500社（計15万人の従業員）をカバーする健康保険組合のデータを用いて、企業内の賃金格差の変化を測定し、全体の格差変化への寄与度を分析することに成功した。分析には、要因分解に適した格差指標である平均対数偏差（MLD: Mean Log Deviation）を用いた。
分析の結果、観測期間（2003年度～2007年度）において、7割近くの企業の賃金格差が拡大していることが確認され、企業内の格差拡大による、全体の格差変化への影響が大きいことが確認された。この傾向は、企業の従業員数の変化や年齢構成による変化を考慮しても観測され、成果主義導入による効果と整合的な結果であるといえる。
概要（英語）
Using a novel dataset compiled from Japanese health insurance societies covering about 1,500 firms and 15 million employees in total, we examine wage inequality within and between firms. Employing the mean log deviation approach to decompose wage inequality into within-firm and between-firm inequality, we find that it increased among male employees during the period we examined (FY2003-2007). Moreover, even after controlling for changes in the compositional structure of firms' employees, an increase in wage inequality within firms can be observed, greatly contributing to the increase in overall wage inequality, which likely reflects the growing prevalence of performance-based wage systems.
