| 執筆者 |
奥平 寛子 (岡山大学) ／滝澤 美帆 (東洋大学) ／鶴 光太郎 (上席研究員) |
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| 発行日/NO. | 2011年12月 11-E-078 |
| 研究プロジェクト | 労働市場制度改革 |
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概要
本稿の目的は、日本の整理解雇規制が企業の生産性に与える影響を検証することにある。まず、解雇規制が企業の生産性に影響を与える経路について、経済理論が示す仮説を整理し、その後、企業の個票データを用いて日本の整理解雇規制が企業の生産性に与える影響を実証的に分析する。分析の結果、整理解雇無効判決が相対的に多く蓄積される時に、企業の全要素生産性の伸び率が有意に減少することが分かった。また、解雇規制の強化によって労働から資本への代替を促す効果は観察されなかったものの、全体としては労働生産性が有意に減少することも明らかにされた。つまり、特定の労働者に対する雇用保護の影響は労働市場にとどまらず、企業の生産性への負の影響を通じて経済全体に影響を与え得る。
（本稿は、日本語版のディスカッション・ペーパー（08-J-017）に加筆修正を行った上で、英語版にしたものである）
概要（英語）
Recent developments in the literature on employment protection legislation (EPL) have revealed that changing the stringency of employment protection can lead to extensive consequences outside of the labour market, by affecting firms' production decisions or workers' commitment levels. This paper provides the first empirical evaluation of the comprehensive effect of restrictions on firing employees in Japan, by exploiting the variations in court decisions. We find that judgments lenient to workers significantly reduce firms' total-factor productivity growth rate. The effect on capital is mixed and inconclusive, although we obtain modest evidence that an increase in firing costs induces a negative scale effect on capital inputs.
Published: Hiroko Okudaira, Miho Takizawa and Kotaro Tsuru, 2013. "Employment Protection and Productivity: Evidence from Firm-level Panel Data in Japan," Applied Economics, Vol. 45(15), pp. 2091-2105.
http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00036846.2012.654913#.U5lB9nKqnIs
