| 執筆者 |
森川 正之 (副所長) |
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| 発行日/NO. | 2011年7月 11-E-060 |
| 研究プロジェクト | 少子高齢化時代の労働政策へ向けて：日本の労働市場に関する基礎研究 |
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概要
人口が集積した大都市は知識のスピルオーバー、労働市場での良好なマッチング等を通じて労働者の生産性を高める効果を持つことが多くの研究で示されている。本稿は、集積の経済性および労働者の人的資本と賃金の関係を、「賃金構造基本調査」のマイクロデータ（1990～2009年）を用いて定量的に分析するものである。標準的な賃金関数に人口密度を加えた推計結果によれば、学歴、勤続、経験といった人的資本の指標が高い労働者ほど集積の経済効果が強く働いており、人口集積地においてスキル労働者ほど学習が速いこと、企業と労働者のマッチングの質が高いことを示唆している。人口減少、知識経済化、サービス経済化といった構造変化が進展する中、労働者の地理的な移動を円滑化し、人口稠密な都市を維持・形成していくことが、労働者の賃金の上昇とともに日本経済全体の生産性向上に対して望ましい効果を持つと考えられる。
（本稿は、日本語版のディスカッション・ペーパー（11-J-046）に加筆修正を行った上で、英語版にしたものである）
概要（英語）
Numerous studies have indicated that densely populated cities enhance the productivity of workers through knowledge spillover and superior matching with employers in the labor market. This paper quantitatively analyzes the relationship among urban density, human capital, and wages by using micro data from the Basic Survey on Wage Structure for the years from 1990 to 2009. According to the estimation of standard wage functions augmented with population density, the agglomeration premium is larger for workers with higher observable skills such as education, tenure, and potential experience, which suggests rapid learning and superior matching in densely populated cities. Under structural changes such as a declining population and the trend toward a knowledge-based service economy, forming densely populated areas by facilitating the migration of workers has desirable effects throughout Japan on both individual wages and firm productivity.
