| 執筆者 | 原 ひろみ (日本女子大学) |
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| 発行日/NO. | 2015年6月 15-E-075 |
| 研究プロジェクト | 変化する日本の労働市場―展望と政策対応― |
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概要
本稿では、最低賃金の上昇が企業内訓練と自己啓発に与える影響を厚生労働省『能力開発基本調査』の労働者個票データを使ってDifference-in-difference-in-differences (DDD) 法という推定手法で分析した。企業内訓練はOff-JTとOJTを区別して取り扱った。
分析の結果、中高卒の女性労働者のOff-JT受講確率は、最低賃金が1円上昇すると統計的に有意に0.7%ポイント低下すること、そして最低賃金が1%上昇するとOff-JT受講確率は2.51%低下することが明らかにされた。その一方で、最低賃金の上昇はOJTには統計的に有意な影響を与えないことが示された。しかし、最低賃金の引き上げは自己啓発の実施を統計的に有意に少なくすることが明らかにされた。Off-JTという企業内訓練の機会が低下したならば、それを補完するように自身での訓練機会を確保するように行動することが予想されるが、実際にはそうではなく、最低賃金が上昇すると自己啓発の実施も減ることが示された。また、同様の分析を男性に関しても行ったが、中高卒の男性労働者の教育訓練の機会はいずれも最低賃金の上昇の影響を受けないことも明らかにされた。。
中高卒労働者と大学・大学院卒の労働者の間にはそもそも教育訓練の機会に格差があることから、本稿の分析から、最低賃金の引き上げは低スキル労働者と高スキル労働者のスキル形成機会の格差を拡大させる恐れのあることが示唆される。
概要（英語）
This study examines how minimum wages affect on-the-job training and worker-initiated training using micro data on Japanese female workers, and is the first to use the difference-in-difference-in-differences method to estimate this effect in a Japanese context. The estimation results show that a 1% increase in minimum wages causes a 2.5% decline in the formal training of female workers with no college education, but no statistically significant decrease in informal training. Assuming that the general components form a large portion of formal training and that firm-specific components are a large part of informal training, we regard the former as general training and the latter as firm-specific training. Therefore, the results indicate that minimum wage increases affect general training more than firm-specific training as predicted by economic theory. Concurrent with the decrease in formal training, the results also show that a 1% increase in minimum wages causes a 3.6% decrease in worker-initiated training activities among this group. This suggests that there is no evidence of workers increasing their self-learning activities to compensate for the decreasing skill development opportunities in the workplace. Thus, increases in minimum wages could lead to skill development inequality between unskilled and skilled workers.
Published: Hara, Hiromi, 2017. "Minimum wage effects on firm-provided and worker-initiated training," Labour Economics Vol. 47, pp. 149-162
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537116302469
