企業の教育訓練の決定要因とその効果に関する実証分析

本稿では、平成19年の『能力開発基本調査』の事業所レベルのデータを利用して、どのような事業所が労働者に対する教育訓練を実施しているのか、また、労働者に対する教育訓練と事業所の生産性の関係について分析した。実証分析の結果から、事業所と企業規模が大きく、相対的な労働生産性水準が高いほど労働者に対する教育訓練を実施する確率が高まることが分かった。また、正社員への教育訓練、特に計画的なOJTを実施している事業所の相対的な労働生産性順位が高いことを発見した。