课题概要
从中长期的观点来看,制约日本经济最大的原因是低出生率·老龄化引起的劳动力和内需的缩小。把这种人口动态控制在最小程度,可以说是让日本经济走上可持续发展路线的大前提。在此,第1处方是、从量和质同步改善与先进国家大幅偏离(但潜在力也很大)的女性就业的水准。为了加速面向以发挥女性作用的多样化推进(为此,包含作为完善环境的工作生活平衡)的企业的活动,对这样的活动对经济增长、企业经营会产生怎样的影响,并且,采取怎样的活动才能给企业利益及劳动市场带来影响进行实证分析,更重要的是把研究成果发信给企业的经营层及人事管理责任者。再加上把握与增加雇用女性有关的女性创业的实际情况,提出有效的支援政策。
执行期间: 2014年5月27日 — 2016年3月31日
主要研究成果
2017年度成果
RIETI工作论文
2016年度成果
RIETI工作论文
- 16-E-086
"The Effects of Diversity in Innovation: The moderating role of universal-diverse leaders" (SUZUKI Satoko and TAKEMURA Kosuke) - 16-E-081
"What Happened to Wage Inequality in Japan during the Last 25 Years? Evidence from the FFL decomposition method" (YOKOYAMA Izumi, KODAMA Naomi and HIGUCHI Yoshio) - 16-J-047
“企业有效利用多样化人才:着眼于女性人才·外国人才”(高村静)
2015年度成果
RIETI工作论文
- 16-E-063
"Corporate Social Responsibility and Gender Diversity in the Workplace: Evidence from Japan" (KATO Takao and KODAMA Naomi) - 16-E-015
"Transplanting Corporate Culture across International Borders: FDI and female employment in Japan" (KODAMA Naomi, Beata S. JAVORCIK and ABE Yukiko) - 16-J-030
“产业及职业经验对有配偶女性的再就业行动产生的影响”(佐藤一磨、深堀辽太郎、野崎华世) - 16-J-019
“推动女性发挥作用与削减劳动时间的可能性:基于经济学研究的考察”(山本勋) - 16-J-015
“正式员工晋升管理职位的决定性因素及男女间的差距——基于员工与企业的匹配数据进行的实证分析”(马欣欣、幹友彦) - 16-J-004
“研究人员的多样性对申请专利行动产生影响的定量性分析”(枝村一磨、乾友彦)