企业有效利用多样化人才：着眼于女性人才·外国人才

　　对于面临着人口减少、老龄化及严峻的国际竞争的企业，在确保劳动力数量的同时，确保具有高水准多样化知识、经验及技能的人才成为当务之急。现在占据其核心位置的是女性人才与外国人才。本稿对有效利用这些人才的阻碍因素和促进因素进行分析。

　　女性人才和外国人才各自所处的社会环境和前提、或期待的职场制度和习惯不一样，作为阻碍或促进有效利用人才的因素，既有共同的部分，也有不同的部分。分析结果表明，从人事管理角度来看，男性员工工龄的长短成为阻碍因素，而企业内部的公开招聘制度成为促进因素，是有效利用女性人才和外国人才的共同点。从劳动方式来看，僵硬的劳动方式成为阻碍因素，引进灵活的劳动方式制度成为促进因素，是引进女性人才和外国人才的共同点。