作者 | 高村静(顾问研究员) |
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发表日期/编号 | 2016年6月 16-J-047 |
研究课题 | 多样性与经济增长·企业业绩研究 |
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概要
对于面临着人口减少、老龄化及严峻的国际竞争的企业,在确保劳动力数量的同时,确保具有高水准多样化知识、经验及技能的人才成为当务之急。现在占据其核心位置的是女性人才与外国人才。本稿对有效利用这些人才的阻碍因素和促进因素进行分析。
女性人才和外国人才各自所处的社会环境和前提、或期待的职场制度和习惯不一样,作为阻碍或促进有效利用人才的因素,既有共同的部分,也有不同的部分。分析结果表明,从人事管理角度来看,男性员工工龄的长短成为阻碍因素,而企业内部的公开招聘制度成为促进因素,是有效利用女性人才和外国人才的共同点。从劳动方式来看,僵硬的劳动方式成为阻碍因素,引进灵活的劳动方式制度成为促进因素,是引进女性人才和外国人才的共同点。