正式员工晋升管理职位的决定性因素及男女间的差距——基于员工与企业的匹配数据进行的实证分析

作者 马欣欣(一桥大学经济研究所)、幹友彦(教职研究员)
发表日期/编号 2016年3月 16-J-015
研究课题 多样性与经济增长·企业业绩研究
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概要

  本稿使用劳动政策研究·研修机构于2012年实施的《关于男女正式员工的职业资历与工作生活兼顾的调查》中的企业调查问卷、管理职位员工调查问卷和一般员工调查问卷,构建了企业和被雇用人员(管理职位、一般员工)的匹配数据,对晋升管理职位的决定性因素和男女之间的差距进行了实证分析。分析结果如下:第1,女性晋升科长以上的管理职位的决定性因素,首先是个人属性中的人力资本因素(经验年数、学历、工龄)、家庭因素(有孩子)、工作因素(劳动时间、升职欲望、工作意识)对女性晋升管理职位产生影响,在以欧美为对象的先行研究中也得到了类似的结果。其次,作为日本的特征,企业层面的因素中的企业属性(行业种类、工会、员工中女性所占比重、正式员工中管理职位所占比重等)、以及制度·政策因素(比如男女同工同酬政策、工作生活平衡政策、晋升较晚等)对女性晋升科长以上管理职位带来很大的影响。

  第2,晋升科长以上管理职位的男女间差距的产生原因,根据Oaxaca-Blinder因素分解的结果来看,人力资本因素中量的差异和歧视这两点,是晋升科长以上管理职位的男女之间差距的主要原因。另外,晋升股长的男女之间差距的原因在于企业内部的歧视(对人力资本以及家庭结构的评价不同)、企业的晋升较慢(缓慢型晋升)所产生的影响也很大。