产业及职业经验对有配偶女性的再就业行动产生的影响

　　本稿使用《就业结构基本调查》的个案调查数据，对产业及职业经验与因育儿而离职的有配偶女性的再就业行动之间的关系进行分析。分析结果得出了下述3点结论。第1点，对再就业的分析结果发现，在从事专业及技术性职业的劳动者中，在医疗、社会保险、社会福利行业工作的护士、其他医疗保健工作人员、社会福利专业人员等比较容易再就业。第2点，对在同一行业中再就业的分析发现，从事专业及技术性职业的劳动者（护士、其他医疗保健工作人员）多在同一行业中再就业。并且，对在同一产业中再就业进行分析的结果发现，批发、零售、饮食店及服务行业多在同一行业再就业。第3点，对非本意就业的分析结果表明，再就业前后如果是同一行业，就不容易成为非本意的就业。其中从事专业及技术性职业的劳动者（护士、社会福利专业人员）非本意就业的很少。另外，再就业前后如果是同一产业，非本意就业的就更少。

　　从以上的分析结果来看，护士等从事专业及技术职业的劳动者大多都在同一产业、同一行业再就业。在分析中因把劳动需求的变化也考量在内，因此这些产业及行业可能特别重视产业特有及行业特有的人力资源。这一分析结果显示出，近年来讨论的与职业型正式员工的关系越深、职务内容越明确、专业性越高，在外部劳动市场的能力评价也越容易，顺利再就业也越容易实现。不过本次研究的结果还意味着，在上述特定工作之外，再就业后在不同的产业或行业工作的人很多。虽然肯定会有自己希望在不同行业再就业的人，但完善能够减少人力资本损失的再就业劳动市场是必要的。