第4讲　正式员工的重要性下降

　　短时劳动和派遣劳动者等非正式员工占雇用劳动者的比例高达35%，经常引起话题。稍早以前，一说到非正式员工，给人强烈的印象是女性的雇用形式。但是最近以来，在年轻男性中，非正式员工也在不断增加。

　　根据总务省统计局的《劳动力调查》，在25－34岁男性雇用劳动者中，非正式员工的比例从2002年的9.4%增加到2012年的15.3%。以女性和年轻男性为中心，作为非正式员工从事劳动的人，为什么增加了呢？

　　非正式员工增加的原因有，由于IT（信息技术）的进步，一般事务工作已经完全程式化，非正式员工也可以胜任的工作增加了。进而在全球化的背景下，竞争激化使企业面临将来的不确定性增大，因此改为雇用非正式员工，当产品服务的需求减少时，可以简单地解雇。这种做法也带来了影响。

　　其他原因还有，正式员工较多的制造业不断衰退，而非正式员工的比例本来就偏高的服务业呈现增长的趋势；希望多样化劳动方式的女性增加；老年人就业率上升等。

　　这些意见固然都很正确，但重要的是，能够在多大程度上用数量解释非正式员工的急剧增加。笔者与亚细亚大学的浅野博胜副教授及神户大学的伊藤高弘副教授的合作研究表明，前述原因对数量的影响是有限的。

　　更为重要的原因在于，正式员工的重要性下降。许多日本企业一直采用了保证长期雇用正式员工，并根据技能积累支付工资，以此促进劳动者积累技能的制度。这种制度是以劳动者积累技能可以给企业带来高收益率，维持稳定增长为前提的。但是稳定增长的时代已经在90年代前半期落下帷幕，导致了正式员工的重要性下降。