创业是年轻人才有的特权吗

　　人们往往认为创业是年轻人才有的特权，三木谷浩史创建乐天株式会社时才31岁，永守重信创建日本电产株式会社时只有28岁。

　　但是从日本的数据来看，2013年创业者的平均年龄为42.1岁，而且最近20年间的平均创业年龄比以往更大3岁，如图1所示，50岁以上的创业家也有所增加（日本政策金融公库2014）。也就是说，创业并非年轻人的特权。

图1：过去24年间的创业者年龄（选摘自日本政策金融公库《2014年度新开业实况调查》）

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　　进而从图2可以看出，虽然20岁年龄段和30岁年龄段创业的人很多，但60岁左右创业的人也形成了第二个小高峰。

图2：创业时的年龄分布

※笔者根据2012年就业结构基本调查（总务省）数据制作

　　那么在经济学上是怎样解释创业与年龄的呢？（Levesque & Minniti，2006）使用年龄把从创业或就业得到的收入和从休闲中获得的好处最佳化，制作了模型。

　　根据Levesque等人的研究，人们在比较了以自己的年龄作为被雇用者可以获得的收入、和通过创业可以获得的收入后，选择被雇用还是创业。通过创业获得的收入，是把将来可能获得的收入累积额换算为现在的价值，所以年龄大了以后再创业，收入累积额会下降，"无法收回本金"。

　　年龄大了以后再创业真的"无法收回本金"吗？下面我们再看一下在日本创业的另一组数据。

　　图3以年龄为横坐标，以收入为纵坐标，分别显示了创业家（注1）和被雇用者在各年龄的收入平均值。蓝线表示创业家，红线表示被雇用者。从20岁到65岁左右，创业家的平均年收入低于被雇用者。但是超过50岁时差距开始缩小，在65岁左右平均年收入终于逆转，以后逐渐拉开差距。

图3：日本创业家与被雇用者的收入（万日元）比较

※笔者根据2012年就业结构基本调查（总务省）制作

　　在本图中，许多日本被雇用者超过50岁以后工资很难再上涨，从65岁时收入开始大幅度减少，这一点清楚地显示出日本的工资体系和雇用体系。但是在这里重要的是，越长期工作，与被雇用者相比创业家的收入就越高。创业家没有退休，只要长期工作，就可以"收回本金"。

　　正确的结果需要另行计算，仅从图表来看，假设工作到70岁左右，那么即使55岁创业，15年的累积收入也和被雇用相等。如果进一步工作到75岁，则50岁创业的年收入累积额也与不创业的收入相等。

在这里必须注意，这个图表只以现在"有工作的人"的收入为对象。也就是说，65岁以上的被雇用者的收入不是养老金收入，而是被雇用获得的收入。在日本目前的劳动市场，对60岁以上劳动者的劳动需求较低，因此被雇用者的工资从60岁以后迅速下降。

　　另一方面，创业家的收入很少受退休制度和劳动市场需求的影响，与被雇用者相比，60岁以后的变化比较平缓。

　　而且，创业的动机并不仅仅为了收入。（Hamilton，2000）（冈室&池内，2004）根据美国和日本的收入数据指出，如果创业动机中没有"非金钱理由（nonpecuniary benefits）"就无法解释数据。人有时出于"希望自己的技能得到发挥"、"想利用自由时间做点事"的动机创业。这样的动机会对高龄创业产生影响。

　　创业不是年轻人才有的特权，今后不仅年轻创业家，笔者还期待老年创业家也能利用长年经验健康地工作，充分发挥余热。这些创业家有可能从老龄化领先世界的日本向全世界展示创业家的新模式。