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发挥女性作用,以法规限制企业的间接歧视
应考虑就业改革的副作用
女性管理职务比例过低:应积极提拔女性,提高生产率
改革企业制度,建设强盛日本激励机制改革是当务之急
就业环境剧变中的工作生活平衡
支持工作家庭兼顾,缩小男女间工资差距
人口减少下的低出生率对策 着眼于能够灵活工作的环境