从人事经济学的角度考察劳动方式改革与支持发挥女性作用的课题

作者 大湾秀雄(教职研究员)
发表日期/编号 2017年3月 17-P-006
研究课题 企业内人力资源分配机制的经济分析――使用人事数据的内部计量经济学
下载/链接

概要

  本文首先概述日本企业的人才培养和管理层录用制度中的男女差距。接下来,使用简单的博弈理论解说平等就业促进措施、女性连续就业支援措施、非正式员工劳动待遇改善措施、劳动方式改革等四项政策及其影响之间存在什么样的关系。在此基础之上,从人事经济学的角度指出在推进劳动方式改革和发挥女性作用时需要注意的问题。具体包括(1)长时间劳动和改变工作地点的成本较高;(2)存在性别与职业领域的分离;(3)对女性的业务分配和能力评估有可能存在偏见;(4)劳动方式不够灵活,管理层对下属的支持不够;(5)晋升缓慢给女性生育带来不利等,都有可能助长男女差距。