课题概要
企业的内部劳动市场在评估、培训、人才的再配置、提供长短期两方面的激励机制等多方面发挥了作用。人事系统是否有效率的问题，归根结底就是内部劳动市场的各种作用在什么程度上通过合理的结构发挥出来。
本课题运用几家日本企业的人事数据，对（1）日本企业的内部劳动市场在多大程度上有效率、（2）为了提高劳动生产率，企业方实施的各种政策产生了什么样的影响、（3）制度上的因素对人力资源的分配和制定价格产生了什么样的影响、（4）组织内人才配置的变化给创新活动带来了什么影响等问题进行研究。
执行期间： 2015年4月 6日 — 2017年3月31日