概要
在日益严重的老龄化和激烈的全球竞争等国内外的严峻环境中，资源贫乏的日本要想维持并加强经济活力，不断提高增长力，重要的是有效利用人力资源，无论男女老少。本文为了以统一、综合的视点探讨人力资本和人才资源，把关注点集中在贯穿于整个生命周期的人力资本和人才资源上。关于就业前的教育，应弄清产业界和企业需要什么样的人才（全球化人才等），探讨为培养这些人才应采取什么样的教育方式。关于就业后的人力资本和人才改革，需要根据日本就业体系正在发生的变化，构建劳资双方都能对长期能力开发做出承诺的信赖关系和“前途光明的劳动方式”。进而还需要完善环境，使老年人的人力资本和人才资源通过企业和地区活动，传授并“还原”给年轻一代。今后预计有限的正式员工将得到扩展，如何掌握技能将成为重要课题。