劳动者对修改劳动合同法的评价和反应——“多样化的正式与非正式劳动者的就业行动和意识调查”结果

作者 户田淳仁(利库路特劳动研究所)、鹤光太郎(教职研究员)
发表日期/编号 2014年3月 14-P-004
研究课题 劳动市场制度改革
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概要

  本文以劳动者问卷调查为基础,在把握非正式员工及有期限雇用员工实际情况的同时,探讨劳动者对2013年修改劳动合同法是怎样评价,怎样应对的。有关修改劳动合同法的各种内容,虽然赞成票多于反对票,但是有一半人回答“不清楚”。从很多人对劳动合同期限回答“不清楚”这一点来看,有必要采取相应政策,使劳动者更明确地理解合同的内容。而且,对于修改劳动合同法,虽然大部分人都赞同“5年后转换为无期限合同”这一规定,但是在有期限雇用员工中,有不少人认为等不到5年就会被解雇,或不打算申请转换为无期限雇用。由于对合同期限的想法因人而异,多种多样,因此又必要根据多样性采取相应的制度和规则。分析还发现,劳动者对制定限制解雇的法律,以及明文禁止不合理的劳动条件,并没有期待产生多少效果。