概要
人们的劳动方式和嗜好变得多样化，出现了只用以往的正式和非正式雇用形态来区分，在政策上已经无法充分应对的现象。鉴于这种实际状况，（独立行政法人）经济产业研究所为了弄清对多种多样的就业行为、意识及是否赞同修改法律，在互联网上实施了问卷调查。本文概要考察了调查结果，并讨论了其政策上的含义。具体来说，本文总结归纳了对雇用形态、就业实际状况、技能、有限的正式员工、就业不稳定、调换工作地点的工资补助、是否赞同修改劳动合同法和派遣法、解雇的金钱补偿、税制和社会保障等问题的看法。结果发现，实际劳动方式和劳动者的嗜好多种多样，超出了雇用形态的区分方法。对修改法律能明确表明赞同与否的人不多，对解雇补偿金额的假设提问的回答也众说纷纭。这些结果显示出，对于多种多样复杂难解的就业问题，应根据多样化的劳动方式及其意识的实际状况，在修改法律带来的影响得到人们同意和接受的基础上，制定并实施政策。