课题概要
企业的内部劳动市场发挥着下述多方面的作用：1）根据实际工作情况来评价劳动者的能力；2）通过培训来积累人力资本；3）根据人力资本的积累重新配置人才；4）利用短期和长期两方面的诱因来提高工作热情。人事系统是否有效率的问题，归根结底就是内部劳动市场的各种作用在什么程度上通过合理的结构来发挥作用。
本课题运用几家日本企业的人事数据，对日本企业的内部劳动市场，是否与把合理的企业行动作为前提的理论一致，在有着非流动劳动市场的日本经济中，内部的劳动市场的作用是否与欧美企业不同，制度上的因素对人力资源的分配和制定价格产生了什么样的影响，组织内人才配置的变化给创新活动带来了什么影响等问题进行研究。
执行期间： 2013年4月15日 — 2015年3月31日