课题概要
2007年度～2010年度
日本在泡沫经济崩溃以后，经过15年的调整过程，开始迈向新的飞跃。为此，需要建立和设计提高潜在增长能力，促进创新的机制。在这种情况下，从根本上探讨企业的组织形态、人力资源的方式、作为市场基础设施的制度等本质的因素比企业创新，甚至比提高绩效更为重要。本课题首先着眼于近年来十分活跃的企业收购与合并现象，对（1）收购合并的动机、意图何在；（2）进行机构重组后，是否发挥出预期效果，提高了企业的绩效等问题进行充分的验证。此外，还针对反敌意收购的策略和影响进行分析。
2006年度
20世纪90年代以来，在世界范围的企业合并、收购、经营一体化热潮中，日本企业的合并、收购、经营一体化也在急剧增加。为了解上述变化，需要对以下问题进行充分的验证：①其动机、意图何在；②进行机构重组后，是否发挥出预期效果，提高了企业的绩效。
我们首先将建立涵盖企业活动基本调查样本与收购、合并信息的综合性"M&A（并购）数据库"，着眼于不同产业、不同形态的特点，为验证上述问题进行计量分析。此外，作为挖掘新的研究领域的一环，还将成立"劳动力市场制度改革研究会"，从理论及实证两个方面对今后劳动力市场改革的方式进行跨学科的分析。