第5讲 女性比例与企业业绩为正相关性

　　测算发挥女性作用的经济效果的方法中有分析企业女性比例与企业业绩之间的相关性的方法。Becker和Szymanski的传统"差异模型"认为，雇用报酬低廉、没有充分发挥作用的女性人才可以提高企业的业绩。对于企业来说，只要女性创造出的利润或生产率大于她的工资，雇用女性与企业业绩就是正相关性。

　　东京大学川口大司教授的研究显示，女性多的企业利润率较高，但是用男女工资差距只能解释其原因的二十分之一，剩下的原因可能是男女之间的生产率差距。笔者也发现女性人数比例高的企业业绩较好，但同一企业仅仅提高女性人数比例并不能带来业绩变化。由于女性比例是均等雇用男女的管理代理变量，所以只有改革工作生活平衡（WLB）等雇用管理，才能提高企业业绩。

　　庆应大学山本勋教授也发现了女性正式员工比例越高，企业的利润率也越高的倾向。研究还显示，在录用有工作经验的人员多的企业、WLB措施完善的企业，女性正式员工比例的影响更显著，不仅节约了劳务费，而且通过提高生产率本身有可能提高了企业业绩。

　　Siegel等人的研究指出，女性作为董事或管理职务者参与经营管理时，企业的利润率上升，其中大部分是节约劳务费的效果，但高收益性中的一部分可能来自女性参与经营管理产生了提高生产率的效果。

　　许多既有研究显示，在比较各企业间的雇用女性与企业业绩时，都存在着正相关性。不过这未必意味着只要增加雇用女性，企业业绩就上升的因果关系。但是，女性多业绩好的企业，具有男女均等的雇用管理、流动性高的雇用形态、引进WLB措施等共同特点。对于今后希望把发挥女性作用与业绩相结合的企业来说，进入"多样化经营企业100强"、女性多业绩好的企业的经验可以作为参考。