従来の日本型のコーポレートガバナンスが大きな変容を遂げ、社会的価値観や雇用形態が多様化する中で、従来の硬直的な雇用システムもより柔軟でオープンなそれへと転換しつつあります。技術革新のスピードアップに伴い、雇用のミスマッチも問題となっています。こうした状況の中で、労働市場において如何なる制度整備が必要か、また労働者および企業の双方にとって如何なる労働関係法制の整備が必要か、多様な雇用形態を許容する政策対応とは如何なるものか、医療制度や社会保障制度の改革を通じて如何なるセーフティネットの整備が必要か等についても理論的・実証的な研究を行っています。

キーワード：成長分野への労働移動、多様な雇用契約、医療制度改革、社会保障制度改革