过去下调工资的经验可以提高工资的伸缩性吗？——使用企业面板数据进行验证

　　企业的业绩不断改善，对此政府多次要求企业提高工资。但是有人指出，日本企业提高工资的余地很小，出现了工资上调刚性。鉴于此，本研究使用包括上调工资和过去下调工资的信息在内的企业面板数据，验证了什么样的企业容易上调工资。本研究关注名义工资下调刚性在其后是否会引起名义工资上调刚性。具体来说，我们考察了是否发生了"上调工资的不可逆转性"，即越是在经济衰退时期没能下调工资，经历了为调整人工费而饱尝苦头的企业，越会考虑在将来经济衰退时再次面临这样的问题，因此即使经济回升也不敢轻易上调工资。如果发生了这种情况，那么与此相反，越是过去曾经下调了工资的企业，在经济回升时越有可能积极上调工资。分析的结果显示，首先，在过去10年间，下调固定工资的企业只有不到20%，说明固定工资可能存在下调刚性。在此基础上，我们推算了是否越是过去下调了固定工资的企业近年来越积极上调工资，结果在部分企业中发现了这种倾向。具体来说，越是在过去10年间下调了固定工资的企业，后来上调工资的额度越大，而且随着利润率的增加，更进一步上调了固定工资和奖金。由此可以指出，固定工资的下调刚性导致许多日本企业面临着上调工资的不可逆转性，这成为抑制上调工资的原因之一。