就业的流动性可以提高企业业绩吗？——使用企业面板数据进行验证

　　有人认为，日本由于就业的流动性低，所以提高流动性，让生产率高的劳动者可以向有发展前途的企业和产业转移，就能够提高经济整体的生产率。而在另一方面，因劳动条件极端恶劣带来超高流动性的"血汗工厂"也受到质疑。那么在日本，理想的就业流动性是什么样的呢？本研究从这一问题意识出发，使用企业面板数据，验证了就业流动性给企业业绩带来的影响。首先，按照经营学领域的研究提出的最佳流动性模型（optimal turnover model）进行验证的结果，发现了倒U字形的相关性，即就业的流动性越高，企业的利润率也越高，但如果流动性太高，利润率就会下降。其次，为了调查就业流动性的影响对什么样的企业容易产生有益作用，我们使用层次聚类分析，根据属性把企业分为三个类型，然后使用固定效果模型，推算了企业类型不同给就业流动性的影响带来了什么样的差异。结果发现，被分类为接近日本就业习惯的企业，以提高录用跳槽者比例的形式推进就业流动化时，利润率和劳动生产率就出现上升的倾向。反过来，被分类为接近血汗工厂的企业，提高录用跳槽者比例或离职就职率时，有可能导致利润率和劳动生产率下降。这些结果显示出，在低生育率老龄化和全球化等环境变化的情况下，对于日本企业来说，理想的就业流动性的水平可能发生了变化。