非限定正式员工与有限定正式员工的工资差距

　　本论文的目的在于详细弄清待遇的实际状况尚未明确的有限定正式员工的月收入、单位时间工资与非限定正式员工有多大差异。在弄清了两者的平均差距的基础上，又通过Blinder- Oaxaca解析弄清了在工资差距中，有多少可以用人力资本及职业的差异加以说明。而且不仅平均差距，还确认了分布的各分位点的差距。从月收入来看，限定工作地正式员工比非限定正式员工低14.1%，限定业务正式员工比非限定正式员工低6.5%，但基本上都可以用属性加以说明。在限定工作地正式员工和非限定正式员工的属性差异中，性别和劳动时间比较重要，在限定业务正式员工和非限定正式员工的属性差异中，劳动时间和职业比较重要。没有观察到限定时间正式员工和限定加班正式员工的月工资低于非限定正式员工。从单位时间工资来看，有限定正式员工高于非限定正式员工，高出的这部分单位时间工资根本无法用属性的差异加以说明。进而从单位时间工资分布来看，越是处在高分位点的有限定正式员工，高出的单位时间工资也越多。因此，就本稿的分析对象来说，与非限定正式员工相比，有限定正式员工仅仅因雇用形式的差异而在工资方面受到利益损害的可能性很小。