正式员工与限期雇用劳动者的工资差距

　　本论文的目的在于弄清合同员工、兼职员工等限期雇用劳动者与正式员工的工资差距，并在此基础上，通过Blinder Oaxaca解析弄清在两者的单位时间平均工资差距中，有多少可以用人力资本及职业的差异加以说明。分析结果表明，限期雇用劳动者的工资与正式员工相比，男女总计平均低36.5%，其中男性低32.4%，女性低16.6%。但是在调整了学历、年龄、工龄、职业等属性之后发现，男女总计和男性的限期雇用劳动者的单位时间工资分别比正式员工低8.8%和8.4%，而女性的平均工资没有差距。调整后仍然存在的工资差距水平，即使与欧洲同样的分析相比也决不算大，基本上在同等程度或更低水平。另外，通过Blinder Oaxaca解析还发现，可以用来说明正式员工与限期雇用劳动者的工资差距的重要属性，男性为工龄和职业，女性为职业和学历。