课题概要
通过人工智能等新技术的快速发展和新冠疫情危机，就业领域的课题日渐明确，其中包括企业内的再培训能力、技能开发以及在学期间教育作用、新冠疫情期间推广的新劳动方式的进一步普及、岗位人事管理的推广引发的宏观层面劳动再分配效果的实现等。对此，企业将以往的工作方式改革演变为整合上述举措的人力资本管理。为此，本研究课题将对之前的研究课题进一步拓展，包括劳动重新配置和人力资本管理在公共部门的适用等新主题在内，以人力资本为关键词和“交叉轴”开展研究并提出政策建议，以进一步推进就业和教育改革。
执行期间： 2025年5月 2日 — 2027年10月31日
（上述研究课题执行期间，其中研究活动期间为2025年5月2日-2027年4月30日，利用数据进行研究报告期间为2027年5月1日-2027年10月31日）