人事策略的生产率效应与经营质量

　　新冠疫情促使数字化转型（DX）加速发展，同时，向工作型就业转型等就业制度也在发生重大变化。许多传统企业面临着以岗位标准化、人事分权化、自主性职业发展为核心的人事制度改革压力。普通人力资本投资的重要性提升，越来越多的企业致力于提供自我提升机会、中层管理人员技能提升、培养中层管理人员、健康管理措施，风险提示逐渐成为经营管理最重要的课题。

　　本研究课题的目的在于明确用人制度的变化将如何影响企业绩效、包括健康投资在内的人力资本投资的投资回报如何、在培养经营管理人才和增加管理团队的多样性方面做出了多少努力。此外，推动利用近期获得的最新数据，为劳动经济学和行为经济学的理论发展做出贡献，并针对当前的政策课题，发掘重要的研究课题并从理论和实证两个方面开展探索性研究。

　　具体研究内容包括下述十三各研究主题：
　　(1) 长时间工作的决定因素、措施的效果、与职业发展的关系
　　(2) 组织内部的沟通与创新
　　(3) 员工的工作方式与性格特征对心理健康的影响
　　(4) 业务可视化与流程改进
　　(5) 适应、协调与外包
　　(6) 健康管理措施的生产率效应
　　(7) 360 度反馈的偏差
　　(8) 人才的外部招聘与内部调配
　　(9) 在工作单位的孤立、孤独风险及其评价指标的开发
　　(10) 敬业度和生产率、以及中层管理人员的作用
　　(11) 经营管理团队的组成与经营管理人员的培训
　　(12) 工作方式改革的扩展与有效性
　　(13) 跨国企业中海外据点的人才配置与绩效

执行期间： 2021年10月11日 — 2024年3月31日

（上述研究课题执行期间，其中研究活动期间为2021年10月11日-2023年9月30日，利用数据进行研究报告期间为2023年10月1日-2024年3月31日）