人事策略的生产率效果与就业体系的变迁

　　本研究课题充分利用人事数据等企业内部业务数据以及企业内部的现场试验，对劳动经济学与行为经济学理论的发展提供助力，同时校准当前的政策课题，展开重要课题的发掘和理论实证两方面的探索性研究。本课题主要有下述十三个研究主题。
1.什么样的措施和惯例造成男女差距？
2.人际关系技巧训练、组织间转移对生产率、创新等产生怎样的影响？
3.员工的性格特征对心理健康产生怎样的影响？
4.可视化的业务流程合理化通过什么途径在多大程度上对生产率产生影响？
5.中间管理层通过什么途径对生产率产生影响？
6.继续就业制度中老龄职员的配置对本人和同事产生什么影响？
7.戒烟对员工以及同事的生产率和满意度产生哪些影响？
8.改善膳食和推动健身对员工的健康和生产率产生哪些影响？
9.酒窖的人力资本、管理等与创新（鉴定评议会结果）之间存在怎样的关系？
10.（与瑞穗综合研究所的合作研究）劳动方式改革的状态调查与实施效果的验证
11.劳动时间、工作时间带以及上级的行为特征对心理健康的影响
12.公司内FA制度等根据个人意愿变换岗位的生产率效果
13.跨国企业中海外据点的人才配置与绩效的关系
　　通过上述研究，在导出经营与生产率差距的关系、男女差距的原因、非认知能力在劳动市 场中的价值、职场中的同伴效应等大量知识的同时，讨论应该推行怎样的人事制度，是否需需要从政策上给予鼓励。

执行期间： 2019年7月 1日 — 2021年6月30日