性别工资差距的经济学

内容

　　单纯比较男女平均工资既不能揭示实际情况也无法了解改善程度。本书结合日本企业的实际情况和男女的行为特征，阐述如何运用最新的经济学方法来衡量和改善真正的差距。

　　2023年诺贝尔经济学奖授予了克劳迪娅·戈尔丁教授，她在哈佛大学长期从事劳动市场中性别不平等问题的研究。此外，日本在改善性别不平等方面的努力也备受关注，例如强制要求企业披露男女工资差距等。

　　然而，在不考虑员工年龄、工种和就业形态等属性的情况下比较性别差异并不能揭示实际情况，即使企业努力改善，也很难看到成效。不仅如此，还有许多问题亟待解决，例如性别偏见和统计歧视、男女的行为特征（例如如何自我推销）、以及信息集中在男性专属集团的“老男孩网络”的存在等等。

　　本书作者是人力资源经济学领域的权威专家，曾与企业开展合作研究，分析实际情况。作者在本书中介绍了经济学研究中发现的各种知识和方法，并以容易应用于企业实践的方式进行了阐述。

目录

序章 日本为解决落后的性别不平等问题所做的努力
第一章 造成性别工资差距的社会结构
第二章 我们潜意识中的性别偏见
第三章 行为特征上的性别差异引发的问题
第四章 如何衡量性别工资差距
第五章 了解企业自身性别工资差距的八点建议
第六章 行动计划的制定与KPI
第七章 为什么必须消除性别差距？——根据人力资本理论的解读