自认为“工作能力强”的决定原因与效果——“30-39岁工作方式调查”的分析结果

作者 本田由纪(东京大学)
发表日期/编号 2014年2月 14-J-014
研究课题 劳动市场制度改革
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概要

  本文针对“工作能力强”的自我认识进行讨论。主要对以下4个调查问题(RQ:Research Questions):(1)“能力强”的内容、(2)“能力强”形成的机会、(3)自认为“能力强”的人群的属性、(4)“能力强”的自我认识与其他工作意识的关系,使用劳动政策研究·进修机构2011年实施的“30-39岁工作方式调查”,在考量男女间差异的基础上进行了探讨,并得出了以下结果。
  (1)“能力强”的自我认识,主要分为“技能·资格”和“交流能力·行动方式”两大类。(2)“能力强”虽然在工作中形成的较多,但“交流能力·行动方式”,女性特别容易在教育机关形成。(3)在“交流能力·行动方式”方面,男性多为长时间劳动者及管理、事务、服务、销售等职业的自我认识率高,女性则多是低收入层的自我认识率较高。与此相反,在“技能·资格”方面,男女都是专业·技术职业的自我认识率较高,特别是受过高等教育及高收入层的女性自我认识率较高。(4)“交流能力·行动方式”与男性的“晋升”志向,女性的“自由职业”志向有着强烈的关系。“技能·资格”与“专业·贡献”志向及“顺利”意识的关联较强。如上所述,“技能·资格”方面“能力强”的自我认识对女性职业生涯的形成来说是非常有效的。