劳动法的新理论潮流与政策研究方法

　　劳动法现在正站在重新改革的舞台上。这个世界性劳动法改革的动向是建立在理论基础的支持之上的，从基于理论展开讨论的新劳动法政策的动向中，可以找到在一定程度上相同的性质和方向。

　　本文首先对作为现在的劳动法改革基础的三个新法学理论（欧洲大陆的程序监管理论、美国的结构性研究方法、以英国为中心的潜力研究方法）进行考察，找出这些法学理论中的共同基础。然后站在这些理论基础上，论述在当今世界各国正展开讨论的劳动法新政策的方向（促进就业、禁止歧视、劳动法和社会保障法及税制一体化）。最后，根据对上述理论和政策的考察结果，从中提取出作为劳动法改革关键的新概念（激励机制、内省、综合），并阐明其对劳动法政策的启示意义。