劳动法学中劳动权论的发展——以英美的讨论为中心

作者 有田谦司(西南学院大学)
发表日期/编号 2013年5月 13-J-029
研究课题 劳动市场制度改革
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概要

  1980年代以后,英美的结构性失业以及年轻人的失业问题日益严重。针对这些问题,一直以来都是通过疏通劳动市场、放宽劳动法限制规定、采取积极的劳动市场政策、劳动福利制度来解决的。针对这种情况,英美的劳动法学界围绕劳动法对劳动市场的限制方式问题展开了活跃的讨论,劳动法理论得到了新发展。劳动权论的发展就是其中之一。由于英美在宪法上对劳动权没有明文规定,因此对劳动权论展开本质性的讨论。

  以 Decent work(体面劳动)为实际基准,审查劳动权过程(将基础置于过程之中)的理论指出,经过相关当事人深思熟虑,并加以认真讨论的就业政策的决策以及由制度化产生的问题的验证过程十分重要(自省式的法律研究方法)。此外,对劳动福利制度所具有的强制性一面,从不仅限于劳动收入保障的劳动权保障的意义这一观点出发,指出重新认识劳动权的规范性内容,即劳动自由这一侧面的重要性。进而又展开了对劳动权论的研究,为了不陷入因劳动福利制度造成工作贫困的恶劣就业,劳动权作为选择(体面的、适合自己的职业)“有价值”的工作的权利,劳动者在不失去求职者补助的情况下,可以拒绝对自己职业发展、工作前景的改善、个人技能和才能的提高无益的工作。

  如今,在日本的劳动市场中也存在与英美同样的问题,英美的劳动权论研究,告诉我们重新认识“劳动”的意义及其规范论的研究对日本来说也是十分必要的。