最低工资与劳动者的“工作热情”―通过经济实验进行研究―

　　本文通过在实验室中进行经济实验来验证最低工资给劳动者的工作积极性（工作热情）带来的影响。Gift-exchange理论显示，企业越支付高工资，劳动者的工作积极性也越高，如果降低工资，劳动者的工作积极性就会下降。在判断企业支付的工资高还是低时，最低工资的标准会产生影响。接近最低工资的工资多被认为是低工资。如果没有最低工资作为参照，同样的工资将有可能被认为是高工资。

　　另外，最低工资的存在对失业也有影响。如果失业者增多，就业的价值就会升高，劳动者的工作积极性也会相应提高。经济实验的结果揭示了以下两点。第一，如果没有失业，所有劳动者都工作，最低工资会降低（对相同工资的）工作积极性。其理由是，如果存在最低工资，那么标准工资就会上调，要让劳动者发挥出同样的工作积极性，需要支付更高的工资。第二，在劳动者有可能被企业解雇而失业的情况下，最低工资不能改变工作积极性，甚至反而有提高积极性的效果。其结果显示，在存在失业的情况下，即使设定了最低工资，也不能改变失业这种最坏的状况，因此提高标准的效果将会消失。而且，最低工资使失业率上升，有可能对工作积极性产生正面影响。