最低工资对企业资源配置效率的影响

　　提高最低工资额会增加企业的负担吗？本文的目的是通过推论实际上企业出于利润最大化行为的需要所引进的内部制约机制是否完善，从经济理论的观点对该问题进行验证。具体的验证方法为，使用大量的企业个案调查数据，估算各企业与劳动相关的边际产品价值，从而验证最低工资的变动对边际产品价值与工资率偏离的“差值（＝劳动的边际产品价值—工资率）”会带来怎样的影响。分析结果表明，最低工资上调时，企业会采取减少雇佣人数或增大负差值的对策。而且，此后负差值的扩大将持续4年左右。从最低工资的上调影响了企业内部资源配置效率的观点来看，确实增加了企业的负担。