非正式员工的就业转变——转正和失业

　　非正式就业作为无业者或失业者就业，进而成为正式员工的过渡步骤而受到期待。本文使用以非正式员工为对象在互联网上实施的问卷调查结果，对于从非正式就业转变为正式员工或失业时的决定性因素，关注雇用形式和本人工资底线的区别，进行了实证分析。

　　分析结果表明，前职业为合同工、毕业后立即成为正式员工、前职业的劳动时间较长、企业规模较小、利用人际关系网或互联网作为求职手段等因素，可以提高从非正式就业向正式员工转变的概率。另一方面，前职业的雇用形式、行业种类、劳动时间等就业状况没有对从非正式就业向失业转变产生影响。此外，从雇用形式分别来看，与其他雇用形式相比，从失业向正式员工转变比较容易，但是越重视成为正式员工，失业时间也越长。

　　进而还发现，与寻职理论（job search）的预测相反，本人工资底线越高，越容易成为正式员工。由于重视成为正式员工导致失业长期化，损耗人才资本，因此应对on the job search（边工作边寻职）给予支援，建立健全多种多样的正式员工制度，以便不经过失业就能够从非正式就业转变为正式员工。