概要
关于推进女性积极参与日本的经济活动问题，本文首先弄清了男女工资差距的原因，并发现尽管积极采用女性人才的企业生产率高，这样的企业却非常少。其次，推进女性就业尚不充分的主要原因在于日本的雇用习惯，本文将从特殊前提的合理性及其相关的战略合理性的概念出发，对这种雇用习惯的历史形成进行解释。本文还指出，建立在这种合理性的基准上的制度已经不能适应时代的变化，形成了一种劣等均衡。同时，推进女性积极参与经济活动是企业摆脱功能不全的关键。依据这一认识，本文在论述了不分性别，任何人都能够发挥潜在能力的社会的普遍理念之后，提出为实现这样的理念，应如何改变阻碍推进女性就业的社会制度，论述笔者关于合理有效的政策措施的思考。