概要
关于推进女性积极参与日本的经济活动问题,本文首先弄清了男女工资差距的原因,并发现尽管积极采用女性人才的企业生产率高,这样的企业却非常少。其次,推进女性就业尚不充分的主要原因在于日本的雇用习惯,本文将从特殊前提的合理性及其相关的战略合理性的概念出发,对这种雇用习惯的历史形成进行解释。本文还指出,建立在这种合理性的基准上的制度已经不能适应时代的变化,形成了一种劣等均衡。同时,推进女性积极参与经济活动是企业摆脱功能不全的关键。依据这一认识,本文在论述了不分性别,任何人都能够发挥潜在能力的社会的普遍理念之后,提出为实现这样的理念,应如何改变阻碍推进女性就业的社会制度,论述笔者关于合理有效的政策措施的思考。