白领特别法案对劳动方式的影响

　　本文对劳动时间限制规定或白领特别法案（white-collar exemption：规定管理人员和专业人员不享受法定的“加班费待遇”）会对日本人的劳动方式产生什么样的影响进行讨论。本文把对监督管理人员等免除适用现行的劳动时间限制规定定义为“白领特别法案”，对该法案给劳动时间和工资带来的影响进行了推算，结果显示出，白领特别法案并非对任何一名员工都具有同等程度的影响，而是由于该员工的属性而不同。具体来说，当不受劳动时间限制规定的限制时，在批发零售业、饮食业和旅宿业工作的员工及大学毕业以外的员工，劳动时间有延长的倾向。另一方面，大学毕业的员工则与此相反，劳动时间有缩短的倾向。其中，从劳动时间有延长倾向的员工的平均时间来看，被称为fixed-job模型的经济理论可能成立，由于不受劳动时间限制规定的限制而使劳动时间延长的部分，通过基本工资上涨而得到补偿。此外，劳动时间有缩短倾向的员工，与被称为淘汰赛（tournament）模型的经济理论相吻合，由于长时间劳动而获得晋升的概率出现非偶然性上升，晋升前的竞争可能使劳动时间比以前延长。

　　这些结果显示出，至少像现行制度框架下不受劳动时间限制规定的限制，扩大白领特别法案的适用范围，不太可能导致劳动时间急剧延长，或小时工资不合理地大幅度降低。