研究摘要

服务产业工资下降的原因——谁的工资降低了?

作者 儿玉直美(顾问研究员)、乾友彦(日本大学)、权赫旭(教职研究员)
研究课题 关于提高服务产业生产率的研究
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  本研究摘要根据分析结果,以政策意义为中心进行了大胆的论述,并非工作论文的组成部分。关于分析内容的详情请阅读工作论文。另外,在此论述的见解由执笔人个人负责,不代表(独立行政法人)经济产业研究所的见解。

基础政策研究领域Ⅱ(第二期:2006-2010年度)
"关于提高服务业生产率的研究"研究课题

  日本经济于2002年1月触底后走向复苏,2007年9月迎来了高峰。这次经济复苏虽然经济增长率本身较低,但是持续了69个月,超过1965年—1970年的"伊奘诺景气",成为战后时间最长的经济复苏。伴随这次经济复苏,企业收益得到了恢复,但另一方面,工资增长停滞,收入差距问题突显出来。正如在经济复苏期间经常可以看到的,在上述复苏期间也出现了劳动分配率下降。据2008年度《经济财政白皮书》分析,劳动分配率下降的主要原因在于工资下降,并指出,工资下降的原因是在全球性竞争中企业有意压低工资。

  本文对90年代及21世纪前10年的日本长期雇用劳动者的工资变化原因进行了分析。

  制造业的工资在泡沫经济崩溃后的1993—98年期间上涨,在从亚洲货币危机到IT泡沫破灭的1998—2003年期间,以及日本经济比较坚实的2003—08年期间,都没有出现太大的变化。另一方面,服务产业从1993年以后工资一直下降,1993—98年下降了3.0%,1998—2003年下降了7.8%,2005—09年下降了7.9%,下降率也持续扩大。在1993—98年期间,工资下降的最大原因是服务产业的短时劳动者增加,在1998—2003年期间,基本上所有行业、所有属性的劳动者工资水平都降低了。在2003—08年期间,制造业的工资没有下降,服务产业的工资却大幅度下降。这一时期服务产业的工资下降受劳动时间减少的影响最大,其次是受短时劳动者增加的影响。

  对于"究竟谁的工资下降了?"这个问题,简而言之,就是服务产业的工资比被卷入国际价格竞争的制造业下降。此外,服务产业中工资大幅度下降的行业是零售业、餐饮业和运输业,这些行业没被卷入国际价格竞争;而服务产业中的金融保险业、批发业和信息通讯业这些提供服务的范围不易受地理制约的产业,工资下降幅度较小。

  为什么服务产业的工资比受国际竞争冲击的制造业下降幅度大呢?在国际竞争激烈的制造业,许多生产率低的工厂、资本装备率低的工厂、非熟练劳动者多的工厂选择关闭(乾、枝村、松浦,2011年),结果,得以生存的企业的劳动者工资上涨,而在没有参与国际竞争的服务产业,这种机制似乎没有发挥作用。实际上,从90年代到21世纪前10年,制造业营业所的数量和员工人数大幅度减少,服务产业的营业所数量和员工人数没有变化,或有所增加。要想使服务产业的工资上升,就需要提高劳动生产率。为此应加强企业内部培训,放宽限制规定等,实施提高服务产业生产率的政策。

2012年10月4日
参考文献
  • 乾友彦、枝村一磨、松浦寿幸(2011),"关于出口竞争与集群对雇用、工厂关闭的影响",《经济分析》(内阁府经济社会综合研究所)第185号