劳动市场设计的经济分析——以强化匹配功能为目标

　　为了构建任何人在任何时间都能够发挥热情和能力的社会

序言　关于"高质量劳动市场"的形成

第1部　创造就业和丧失就业
　第1章　解读数据中表现的就业结构变化
　第2章　90年代的经营战略对就业产生的影响

第2部　就业途径的匹配效果和日美欧比较
　第3章　就业途径如何影响匹配效率
　第4章　就业途径的日美欧比较分析
　第5章　从英德法看职业介绍的新动向

第3部　能力开发系统的理想状态
　第6章　企业开展的教育培训及其作用的变化
　第7章　教育培训供给制度和公共资格具有的效果是什么
　第8章　美国培训效果分析的启示

第4部　实例研究
　第9章　从三井三池煤矿关闭看劳动力流动的可能性
　第10章　电机行业为消除就业偏差所采取措施之实例
　第11章　中小企业充分利用大企业人才的可能性

结语　劳动市场改革的课题