课题概要
日本企业现在需要平衡提高传统资本效率和在新社会中实现可持续增长这两项课题。未来企业治理改革的首要重点将是实现上述课题平衡的所有权结构和企业治理的设计。近年来,在环境和社会规范的快速变化中,日本式的体系和程式化的结构发生了多大程度的变化?此外,从平衡上述两项课题的角度来看,如何理解现在的企业治理方式?其中存在哪些问题?应该如何改革?本研究课题旨在通过经济学、经营学和公司法方面研究人员的跨学科研究来阐明上述问题。
※ 该研究课题于2025年1月从融合领域研究项目移至本研究项目
执行期间: 2024年10月 1日 — 2027年3月31日
(上述研究课题执行期间,其中研究活动期间为2024年10月1日-2026年9月30日,利用数据进行研究报告期间为2026年10月1日-2027年3月31日)
主要研究成果
2026年度成果
RIETI工作论文
- 26-E-075
"Board Reforms and Employee Downsizing: The Effect of Board Independence on Voluntary Retirement Offers" (UCHIDA Daisuke and USHIJIMA Tatsuo) - 26-E-074
"Management Succession under Long-term Tournaments: Evidence from Japanese listed subsidiaries" (UCHIDA Konari) - 26-E-057
"Corporate Diversification and Corporate Carbon Performance" (SASAKI Takafumi and USHIJIMA Tatsuo) - 26-J-046
“企业收购与工资:基于《工资结构基本统计调查》调查表信息的实证分析”(菊地雄太、久保克行、山野井顺一) - 26-J-045
“公司治理与企业内部薪酬差距:基于《工资结构基本统计调查》调查表信息的实证分析”(久保克行、小泽彩子) - 26-J-028
“通过现金退出方式实现退市的实证研究:基本信息与决定因素”(川本真哉)
